Interview: Betriebliche Altersversorgung bei Bosch

Welchen Stellenwert hat die betriebliche Altersversorgung für Bosch?

Jargstorff: Bereits im aktiven Berufsleben sollte man für den Ruhestand vorsorgen können. Daher unterstützt Bosch mit einer Altersversorgung seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das Arbeitsverhältnis hinaus. Wir möchten mit der betrieblichen Altersversorgung die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern und Zukunftssicherheit schaffen. Dazu gehört auch die Absicherung von existenziellen Risiken bei Invalidität und Todesfall. Fürsorge für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat eine lange Tradition bei uns: Das erste Versorgungswerk hat Firmengründer Robert Bosch schon 1929 eingeführt. Verantwortung zu übernehmen und sich in gesellschaftlichen Gestaltungsprozessen zu engagieren, sind bis heute Unternehmensprinzipien bei Bosch.

Wie ist die betriebliche Altersversorgung bei Bosch in Deutschland aufgebaut?

Jargstorff: Im Bosch Vorsorge Plan sind alle Maßnahmen unserer betrieblichen Altersversorgung zusammengefasst, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Aufbau eines Vorsorgeguthabens ermöglichen. Dieses umfasst einerseits Zahlungen von Bosch in Form von Firmenbeiträgen, die sich aus einem prozentualen Anteil an den Jahresbezügen ergeben, sowie von altersvorsorgewirksamen Leistungen. Andererseits können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch eigene Beiträge leisten und damit gesetzliche Steuer- und Sozialabgabenvorteile nutzen. Bosch bezuschusst diese Mitarbeiterbeiträge mit zusätzlich zehn Prozent bei Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Das Guthaben aus dem Bosch Vorsorge Plan kann bei Renteneintritt als Rente, Kapital- oder Ratenzahlung oder als eine Kombination aus diesen Optionen in Anspruch genommen werden.

Welche Rolle spielt der Bosch Pensionsfonds für die Altersvorsorge?

Jargstorff: Der Bosch Pensionsfonds war zum Zeitpunkt der Gründung 2002 der erste Pensionsfonds eines Industrieunternehmens in Deutschland. Die Bosch-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren besonders von dem Modell des Pensionsfonds, der als eigene Einrichtung keine Gewinnerzielungsabsicht verfolgt: Er hat ausschließlich den Zweck, verlässliche und ertragsreiche Betriebsrenten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu generieren. Der Bosch Pensionsfonds erlaubt uns, bei geringen Kosten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiv zu investieren. Die Renditen werden eins-zu-eins an die Mitarbeiter weitergegeben. Für den Pensionsfonds erhalten wir seit vielen Jahren regelmäßig Anerkennung und Auszeichnungen aus Fach- und Branchenkreisen.

Wie sicher ist eine Betriebsrente bei Bosch?

Jargstorff: Die Summe aller in den Bosch Vorsorge Plan eingezahlten Beiträge ist garantiert. Das Vorsorgeguthaben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist gesetzlich vor Insolvenz geschützt. Der Bosch Pensionsfonds ist zudem eine eigenständige Einrichtung, die vom Unternehmen getrennt ist und der Überwachung durch die BaFin, der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht, unterliegt. Mit rund vier Milliarden Euro Anlagevermögen erfordert der Bosch Pensionsfonds rigides Risikomanagement. Bis zum 55. Lebensjahr eines Mitarbeiters werden daher Beiträge chancenorientiert investiert, danach in besonders sichere Rententitel umgeschichtet. Für eine bestmögliche Anlage des Kapitals arbeiten wir mit Spezialberatern zusammen. Seit Gründung des Fonds wurde eine durchschnittliche jährliche Rendite von rund sechs Prozent erzielt.

Wie können andere Arbeitnehmer von dem Bosch-Modell profitieren?

Jargstorff: Zukunftsfeste Modelle wie der Bosch Vorsorge Plan mit dem Bosch Pensionsfonds im Zentrum sind der Schlüssel für eine breitenwirksame Altersversorgung in Deutschland. Unser Hauptaugenmerk liegt dabei auf den betrieblichen Angeboten für unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bringen unsere mehr als 80 Jahre Erfahrung in der Vorsorge vielfältig in die Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung ein, um einen gesellschaftlichen Beitrag für die Alterssicherung in Deutschland zu leisten. Im Dialog mit Wirtschaft und Politik geben wir unsere Erfahrung weiter, um die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die betriebliche Altersversorgung zu stärken. Damit können wir helfen, für viele Arbeitnehmer bundesweit das Versorgungsniveau im Alter zu verbessern.